2024年，開發區干部教育培訓聚焦“抓項目、強治理”工作導向，引導廣大干部練就真功夫、增長真本領。一是筑牢信仰之基。結合開發區自費創辦40周年，舉辦“時代話筒·共敘成長－我和書記面對面”干部座談會2期，通過年輕干部、新提拔市管干部與黨工委領導面對面座談，進一步激勵廣大年輕干部傳承弘揚新時代“昆山之路”精神。與黨群部聯合開展“砥礪四十載闊步新征程”主題宣講活動，推動習近平新時代中國特色社會主義思想走深走實，指導全區干部自覺用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。二是強化業務培訓。組織新入職干部赴蘇州開展國家安全觀現場教學活動，組織50名年輕干部赴上海、浙江、安徽等走在改革發展前沿的地區學習培訓，與安環局、審批局聯辦安全環保監管人員能力提升培訓班和優化營商環境專題培訓班。以高質量發展為主線，做優全區干部大講堂，開展綠色低碳、新質生產力等前沿領域專題干部教育培訓7期。三是著力破解問題。聚焦基層治理難題，設置群眾工作、法治意識、作風建設、輿情應對、創新治理等專題課程，組織開展全區綜合行政執法人員能力提升專題培訓與基層工作人員能力提升專題培訓，通過內容全覆蓋、對象全覆蓋，不斷增強解決實際問題和做群眾工作的能力。以基層社會治理創新為主題，組織33名社會事業條線干部與社區黨組織書記赴溫州考察學習，拓寬基層治理工作思路，進一步提升綜合履職能力。