嘉興市立足浙江省市縣三級“科技副總”聯動選聘工作，針對“科技副總”工作存在服務周期短、個人力量散、產學研合作難以深化固化等現實挑戰，率先探索校地合作共建聯合研發中心、共享科技創新資源，創新推出“導師+學生”組團入企擔任“科技副總”“科技副總助理”模式，引導高校院所人才資源向產業集聚，推動校（院）企緊密合作。目前，嘉興大學、浙江清華長三角研究院、北理工長三角研究院、浙江大學長三角智慧綠洲創新中心等7家高校院所首批參與，促成64名高校院所導師、130名研究生進入60家企業擔任“科技副總”和“科技副總助理”，實施校（院）企項目聯合攻關65項，為企業節約研發成本超5000萬元。

突出六方聯動，以真需求促成深對接。以“黨委政府、高校院所、企業、學術導師、產業導師、研究生”六方聯動發展為目標，聚焦人工智能、電子信息、集成電路、新材料等重點產業領域，由黨委政府牽頭搭建“需求挖掘—技術初篩—雙選互配—精準落地”的產學研供需對接平臺，以專項政策引導高校院所與本地企業開展緊密合作。高校院所根據企業需求，選送教師、研究生入企擔任“科技副總”，開展技術賦能和實踐教學培養。企業做好入企導師和學生服務保障，選派“產業導師”配合“科技副總”開展工作。目前，該模式已促成校（院）企共建聯合研發中心7家，今年計劃組團式選派入企導師團隊超120個、攻關企業技術需求150項以上。

強化政策支撐，用保障力激發內生力。可持續的深度合作離不開精準有力的政策激勵與保障。嘉興市出臺《關于支持產學研深度融合試點工作的六條舉措》，從實施人才管理改革賦能、支持聯合攻關項目立項、加強研究生入企生活保障等六方面加強政策供給，提升自發參與的主動性。針對高校院所，實施“三單列”機制：單列經費支持開展產學研合作，單列指標支持產學研合作項目科研立項，單列資格授權開展人才計劃自主評審。針對企業，實施“兩納入”機制：納入研究生實踐基地并發放3萬元一次性育才補貼，納入人才“企業認定、政府認賬”授權對象。目前，相關企業已通過“雙認”機制，自主認定人才126人。針對導師與研究生，實施“兩優兩享”機制：支持導師優先申報人才科技項目、優先推薦職稱晉升，支持研究生提前享受“嘉興人才碼”各項服務、最高享受每月2000元生活補貼。

堅持從嚴把關，將高標準貫穿全過程。為確保改革舉措不流于形式，嘉興市將工作細化為27個具體環節和16個關鍵節點，實行全過程精細化管理，突出抓好入口、管理、評價三個關口。入口關按照有平臺、有投入、有項目、有意愿、專業契合的“四有一合”標準，擇優遴選100家重點企業，與擬入企的導師、研究生進行雙選互配，確保才企相適。通過“導師+學生”組團式“科技副總”選派方式，將單兵作戰變為團隊攻堅，將短期咨詢變為長周期培育，有效推動校企合作模式從碎片化轉向系統化。管理關由黨委政府明確產學研合作基本權責，“一企一策”“一人一策”簽訂協議，開展個性化管理，并建立由市委人才辦牽頭的多方協同機制，解決推進過程中遇到的各類問題。同時，指導嘉興大學制定《教師與企業技術保密及知識產權管理辦法》，明確高校、企業、人才之間權利義務關系的機制化安排，消除各方后顧之憂。評價關以人才留嘉率、產業融合度“雙提升”為導向，對“導師+學生”組團式“科技副總”選派工作開展動態評估，納入市級創新載體橫向科研服務評價體系，并作為導師和研究生激勵評優重要依據。